Sichern Sie sich mit unserer 23-seitigen Muster/Vorlage zu einem Datenschutzaudit für das Bewerbungsverfahren neuer Mitarbeiter ab und vermeiden Sie teure Bußgelder!

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) stellen hohe Anforderungen an Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten. Verstöße gegen diese Gesetze können zu empfindlichen Bußgeldern führen. Es ist daher sowohl für den Verantwortlichen als auch Datenschutzbeauftragten von essentieller Bedeutung sich einen umfassenden Überblick über den Status des Datenschutzniveaus des Verantwortlichen zu bilden.

Mit unserer Vorlage für ein Datenschutzaudit des Bewerbungsverfahrens helfen wir Ihnen, die folgenden Vorteile in Ihrem Unternehmen zu erzielen:

• Rechtssicherheit: Sie erfüllen rechtliche Anforderungen an den Datenschutz und des Datenschutzbeauftragen.
• Vermeidung von Datenschutzverletzungen: Schwachstellen können aufgedeckt werden, Mitarbeiter werden durch das Audit sensibilisiert
• Transparenz: Sie wissen genau, welche Daten Sie im Unternehmen und in diesem Bereich verarbeiten, wie sie verarbeitet werden und wo sie gespeichert sind. Prozesse können in der Folge optimiert werden
• Vertrauen: Sie gewinnen das Vertrauen von Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern und Bewerbern.
• Effizienz: Sie optimieren Ihre Datenprozesse und sparen Kosten.

Unser Datenschutzaudit für das Bewerbungsverfahren umfasst u.a. folgende Prüfungspunkte und Gebiete und bietet Ihnen auf 23 Seiten eine Orientierungshilfe und Prüfkonzept zu folgenden Punkten:

• Allgemeines (Fragen zur Organisation, Abteilung, Verantwortlichkeiten etc. )
• Sicherstellung der Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten, Art. 5 DSGVO (z.B. VVT, Zweckbindung, Datenminimierung, Speicherbegrenzung, Integrität und Vertraulichkeit, Transparenz)
• Angaben zu den einzelnen Verarbeitungen – Bewerbungsprozess
• Eingesetzte Software/Tools
• Betroffenenrechte Art. 12 ff. DSGVO – hier Informationspflichten nach Art. 13 ff DSGVO

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