Sichern Sie sich mit unserer 22-seitigen Muster/Vorlage zu einem Datenschutzaudit für das Einstellungsverfahren bzw. Onboarding neuer Mitarbeiter ab und vermeiden Sie teure Bußgelder!

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) stellen hohe Anforderungen an Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten. Verstöße gegen diese Gesetze können zu empfindlichen Bußgeldern führen. Es ist daher sowohl für den Verantwortlichen als auch Datenschutzbeauftragten von essentieller Bedeutung sich einen umfassenden Überblick über den Status des Datenschutzniveaus des Verantwortlichen zu bilden.

Mit unserer Vorlage für ein Datenschutzaudit des Einstellungsverfahren helfen wir Ihnen, die folgenden Vorteile in Ihrem Unternehmen zu erzielen:

• Rechtssicherheit: Sie erfüllen alle rechtlichen Anforderungen an den Datenschutz und des Datenschutzbeauftragen.
• Vermeidung von Datenschutzverletzungen: Schwachstellen können aufgedeckt werden, Mitarbeiter werden durch Audit sensibilisiert
• Transparenz: Sie wissen genau, welche Daten Sie im Unternehmen verarbeiten, wie sie verarbeitet werden und wo sie gespeichert sind. Prozesse können in der Folge optimiert werden
• Vertrauen: Sie gewinnen das Vertrauen von Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
• Effizienz: Sie optimieren Ihre Datenprozesse und sparen Kosten.

Unser Datenschutzaudit für das Einstellungsverfahren umfasst u.a. folgende Prüfungspunkte und Gebiete und bietet Ihnen auf 22 Seiten eine Orientierungshilfe und Prüfkonzept zu folgenden Punkten:

• Allgemeines und Dokumentation
• Sicherstellung der Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten, Art. 5 DSGVO
• Eingesetzte Software/Tools
• Betroffenenrechte Art. 12 ff. DSGVO – hier insbesondere Art. 13 ff. DSGVO
• Verpflichtung zur Vertraulichkeit bzw. auf Beachtung der datenschutzrechtlichen Anforderungen

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